Telefoongids Polen

W obronie krzyża

zna ktos jakies namiary na agencje w Zwaagu lub Hoornie ?

Witam . To są namiary na agencję Bakker Detachering B.V.
adres: De Oude Veiling 9, 1689AA Zwaag

Holland
E-mail:
Bakker Detachering: info@bakkerdetachering.com
Bakker Personeelsdiensten: info@bpdiensten.nl

Telefoon/Fax:
Telefoon: 0229-299265
Fax: 0229-246405
Bakker Detachering mob nr: 06-22775010
Bakker Personeelsdiensten mob nr: 06-52316811

Polen
E-mail: info@bakkerdetachering.com
Telefon:0048-602857851

Witam
Mołbym prosić o sprawdzenie pod kątem błędów językowych tego CV?

Tomasz Fabiszewski

Adres: Poznan Schikking Wichrowe Hill 8 / 152
Telefoon: 515 399 341
E-mail: fabiszek@gmail.com
Geboortedatum: 02.10.1990
Nationaliteit: Pole
Burgerlijke staat: Knight

Onderwijs:
- 2007 - 2008 - 1 High School. Karol Marcinkowski in Poznan
- 2006 - 2007 - Technische Communications. Nicolaus Copernicus in Poznan
De richting van de Informatie Technologie - IT
- 2003 - 2006 School nr. 8 voor hen. Konstanty Ildefons Galczynski in Poznan

Cursussen:
- Rescue Poolse Rode Kruis
- Burgerbescherming Insrruktor
- Prijzen van de veiligheidsvoorschriften op het werk
- Uitwisseling van brand Tegen de regels

Professionele ervaring:
- 10.2007-05.2008 - Werken als een handelaar in de onderneming Zimex. Wykładanie diep bevroren producten markten, die werkzaam zijn in de kou
- 12.2007-03.2008 - Werken als een handelaar in de onderneming Vectra. Wykładanie diepgevroren producten en snoepjes in Markecie Macro werk in de kou.
- 10.2005-05.2006 - Werken als IT - Serwisant Koliba onroerend goed bedrijf. De efficiĂŤnte systemen die op 16 computers Security Administration CRM-systeem, het creĂŤren van een lay-out site.
- 10.2005-5.2006 - Werken als koerier bedrijf in M & A Service. de verspreiding van folders.

Kennis van vreemde talen:
- Engels - goed en spreekt heel goed in het schrijven van
- Duits – Basic

Interesses:
- Modelling - Aircraft
- Literatuur Polen
- De geschiedenis van de twintigste eeuw
- Football

Vaardigheden:
- Zeer goede kennis van computer
- Gemakkelijk contacten
- Het vermogen om de organisatie van het werk
- Milde mettere
- Een betrokkenheid bij het werk
- Ease van het verwerven van nieuwe kennis en de wens om nieuwe vaardigheden te verwerven
- Hoge cultuur Persoonlijke

Dziękuje z góry i Pozdrawiam
Tomek

Wrzucam caly tekst, bo nie wiem, czy jest widoczny na serwerze bez abonamentu

http://www.bndestem.nl/bi...icle1408143.ece

Wennen aan de Poolse ober
door Peter de Leeuw

Zaterdag 12 mei 2007 - en Gert van Harskamp- BREDA - "In Nederland zijn geen gezellige huisvaders meer die ober willen zijn. In Brussel en Antwerpen komt er nog wel een 'echte' ober aan je tafel", zegt Jack Vink (55), die in de binnenstad van Breda twee restaurants drijft.

Tussen zes en zeven uur op deze koopavond is er haast geen tafel vrij. Vink, die sinds zijn zestiende in de horeca werkt, ontvangt zijn gasten aan de deur. "Vroeger was de ober de rijkste man in de straat. Hij deelde mee in de omzet en kreeg fooien.

Tegenwoordig is hij de armste man in de straat. Zijn salaris is laag. Hij werkt 's avonds, in de weekeinden en op ongeregelde tijden. We lossen het op met studenten, maar die vind je op het ogenblik ook steeds moeilijker", zegt Vink, die werk biedt aan vijftien vaste krachten en dertig studenten.

Vink is niet de enige horecaondernemer die steen en been klacht over de krappe arbeidsmarkt in zijn branche. Op dit moment zouden 12.000 werknemers direct aan de slag kunnen in hotels, restaurants en cafĂŠs. Brancheorganisatie Koninklijke Horeca Nederland (KHN) verwacht dat het personeelstekort alleen maar heftiger wordt. "Met de aantrekkende economie eten mensen weer meer buiten de deur en gaan ze vaker uit", zegt KHN-woordvoerder Anthony van der Klis. Bij de kassa van cafĂŠ Corenmaet in de Bredase binnenstad geeft Arthur Meijer (25) een blad met koffie en likeurtjes door aan een serveerster. "Ik ben een echte horecaman", zegt hij. "Daarom heb ik in Den Haag de Hogere Hotelschool gedaan. Ik vind het juist leuk 's avonds laat met klanten om me heen te werken." Een baan in de horeca blijft populair onder jongeren. Horecaopleidingen hebben in tegenstelling tot technische scholen niet te kampen met dalende inschrijvingscijfers. Toch zeggen horecaondernemers dat zij gekwalificeerd personeel met een vergrootglas moeten zoeken.

Horeca-uitzendbureau HSU wijt dat onder meer aan de ondernemers zelf. Horecaopleidingen worden volledig leeggeplukt, zegt directeur Bob van der Hoeven van HSU. "Mensen gaan zonder diploma aan het werk. Uiteindelijk heb je dan te maken met ongekwalificeerd personeel." "Als de horeca blijft draaien als nu, moeten we binnen een jaar goed opgeleid personeel uit Duitsland of Polen halen. Klanten zullen eraan moeten wennen dat zij door een buitenlander worden bediend. Ik zie geen andere oplossing", aldus Van der Hoeven, die vooral personeel levert voor grote caterings.

Onderzoek van Randstad bevestigt dat ondernemers vooral mbo'ers losweken van hun school. "Dat de scholieren daar gevoelig voor zijn, past binnen hun profiel", zegt Nol van Vliet, directeur bij Nederlands grootste uitzendorganisatie Randstad. "Mbo'ers zoeken naar zekerheid. Als zij een baan aangeboden krijgen, zien zij dat al snel als een zekerheid in hun loopbaan." Niet alleen personeel met een afgeronde horecaopleiding is moeilijk te krijgen. Meijers baas zegt nauwelijks aan studenten voor de bediening en keuken te kunnen komen. Dertig heeft hij er nodig, naast de zes vaste krachten, om de zaak te draaien. "Ik probeer via collega's en advertenties aan nieuw personeel te komen. Zolang dat er niet is, vraag ik iedereen meer uren te draaien. Heb ik onvoldoende koks, dan ga ik zelf de keuken in. Het lijkt of studenten geen geld meer nodig hebben. Eigenlijk denk ik dat ze liever in een callcenter hun centen verdienen. Aan de telefoon hoef je niet zo hard te werken als in de horeca."

Darmowy hosting zapewnia PRV.PL